La vidéo dans la stratégie RH : valoriser les talents, attirer les bons profils
- HDAS Records
- 25 avr.
- 3 min de lecture
Aujourd’hui, la communication RH ne peut plus se contenter d’un simple texte figé ou d’une page “Recrutement” standardisée. Les entreprises qui savent mettre en avant leur culture et leur équipe en vidéo prennent une longueur d’avance. Pourquoi ? Parce que la vidéo permet de montrer plutôt que de dire. Elle crée du lien, de l’envie, et surtout… elle attire les bonnes personnes.
1/ Mettre en valeur l’humain, pas juste le poste
Un candidat ne choisit pas une entreprise uniquement pour une fiche de poste ou un salaire. Il cherche un cadre de travail stimulant, des collègues inspirants, une ambiance dans laquelle il pourra s’épanouir.La vidéo permet de plonger en immersion dans votre quotidien, en valorisant :
Des visages, des voix, des gestes : l’équipe prend vie
Des espaces : ateliers, bureaux, open space, coin café
Des rituels : réunions, pauses déj', événements internes
Des valeurs incarnées : paroles de collaborateurs, attitude au travail, ambiance
💡 Exemple concret : un client du secteur industriel nous a demandé une mini-série de portraits vidéo de ses collaborateurs. Résultat ? Un boost d’engagement sur leurs réseaux, et des candidatures bien plus qualifiées et motivées.
2/ Un outil puissant pour séduire les bons profils
Le recrutement, c’est aussi une question d’image. Et aujourd’hui, les talents se renseignent avant de postuler. LinkedIn, Instagram, site carrière… tout est passé au crible. Une vidéo bien pensée peut faire toute la différence.
👉 Ce que cherche un bon candidat :
Une entreprise authentique et transparente
Des collègues investis (et sympas, autant le dire)
Une mission dans laquelle il peut se projeter
Avec une vidéo RH, on va au-delà du “blabla corporate”. On montre la vraie vie de l’entreprise, les gens qui y travaillent et ce qu’ils aiment dans leur job. C’est ce qui fait qu’un profil talentueux se dit : “Ok, là, j’ai envie de postuler.”
3/ Un format court, percutant, et réutilisable
Inutile de faire un documentaire de 12 minutes. En RH, l’efficacité prime. Un format de 1 à 2 minutes suffit largement pour capter l’attention.
🎥 Quelques idées de formats efficaces :
Témoignage collaborateur : court, sincère, sans texte appris par cœur
Visite de l’entreprise : caméra à l’épaule, immersion dans les coulisses
Clip d’intégration : à diffuser aux nouveaux arrivants
Mini-portraits : série de vidéos pour valoriser plusieurs métiers
Un seul tournage peut générer plusieurs contenus adaptés à différents canaux (site carrière, réseaux sociaux, salons, onboarding…). Un vrai investissement durable.
4/ Et pour les équipes internes, ça change tout
Ne sous-estimez pas l’impact en interne. Une vidéo RH ne parle pas qu’aux candidats. Elle valorise les collaborateurs déjà en poste, renforce la cohésion, et donne une belle dose de reconnaissance.
🎯 Une entreprise de services nous a récemment confié que leur vidéo d’équipe avait remotivé une partie de leurs salariés, en les aidant à se projeter à nouveau dans leur rôle.
5/ Ce que nous apportons dans cette démarche
Notre travail va au-delà de la caméra. Avant même de filmer, on échange avec vous pour comprendre votre culture, vos enjeux, vos objectifs RH. Puis, on construit un projet sur-mesure, avec :
Une approche humaine, sans script rigide
Un tournage discret, respectueux du rythme de l’équipe
Un montage fluide et dynamique, fidèle à votre ADN
Objectif : créer une vidéo qui vous ressemble, sincère et impactante, et qui parle à ceux que vous voulez vraiment recruter.
En résumé : la vidéo RH, c’est bien plus qu’un bonus
C’est un outil stratégique, humain, moderne. Une manière directe de faire rayonner vos valeurs, séduire les bons profils, et embarquer vos collaborateurs dans l’aventure.
Besoin d’un accompagnement pour mettre en image votre équipe, vos talents, votre environnement ?On est là pour ça. 🎥
